Почему мы считаем работу на дому более важной чем в Офисном помещении
Здесь, в Realty CP, мы прилагаем все усилия, чтобы найти для компаний идеальные офисные помещения, соответствующие их компании и культуре, но мы также видим важность работы вне офиса. Мы знаем, что офисная среда подходит не каждому предпринимателю, стороннему предпринимателю или сотруднику, и не каждый может находиться в офисе с 9 до 5 лет из-за личных обязательств и обязанностей .
Вот почему мы считаем, что важно предлагать гибкие варианты работы и помогать членам команды в поиске подходящей рабочей программы. Богдан Мелехин, учредитель Realty CP, говорит: « Некоторым людям удобнее время от времени работать удаленно и иметь свободу и контроль над своими личными графиками. Мы создали гибкую культуру, не основанную на мониторинге, а ориентированную на результат. Мы ожидаем, что люди будут доступны через Slack и видеозвонки, но помимо этого, до тех пор, пока работа будет выполнена и наши сотрудники будут довольны, мы не будем против, где работа будет выполняться ».
В этом блоге мы расскажем о некоторых ключевых преимуществах работы на дому время от времени. Итак, являетесь ли вы владельцем бизнеса, сотрудником или фрилансером, выясните, почему удаленная работа может быть чрезвычайно полезна для вашей личной и трудовой жизни:
Удаленная работа дает сотрудникам больше свободы действий и лучший баланс между работой и личной жизнью
Не каждый может посвятить себя 9-5 рабочим дням из-за личных обязанностей и обязанностей. Это особенно верно для людей, которые должны заботиться о ком-то еще, и им нужна автономия, чтобы обойти их потребности.
Один размер не подходит для всех
Люди по-разному реагируют на различные ситуации. В то время как некоторые из нас преуспевают в офисе и не могут себе представить работу в окружении домашних удобств и холодильника, который находится рядом, другие могут действительно изо всех сил пытаться сосредоточиться на разговорах в офисе и других отвлечениях. Ваша производительность и общий успех полностью зависят от вашего предпочтительного стиля работы. Гибкая работа позволяет людям использовать свои сильные стороны и обеспечивать максимальную производительность, что выгодно для работодателей.
Сокращение времени в пути
«Мне нравится, когда каждое утро я еду в душном поезде, когда еду на работу», – никому никогда не говорилось. Коммутирование часто вызывает стресс, и это требует времени, которое в противном случае можно было бы потратить на работу или занятие чем-то более продуктивным . Это особенно актуально для тех, кто живет в пригороде и вынужден часами путешествовать, чтобы добраться до работы.
Кроме того, сокращение ваших поездок на работу может помочь уменьшить ваше воздействие на окружающую среду. По данным Управления национальной статистики, средний углеродный след офисного работника составляет 1,5 тонны СО2 в год по сравнению с 865 кг бытового работника.
Увеличение пула талантов
Предложение гибкой работы – это мощный способ получить доступ к более широкому кругу талантов. Компании, предлагающие удаленную работу, могут нанять лучших специалистов независимо от того, где они находятся. Будь то пожилая рабочая сила Украины или молодое поколение, которые придают большее значение балансу между работой и личной жизнью, чем предыдущие поколения.
Меньше больничных дней
Неудивительно, что сотрудники, которые имеют возможность работать из дома, с меньшей вероятностью принимают больничные дни. Это связано с тем, что нездоровые работники по-прежнему могут выполнять работу дома, в то время как офисные работники более склонны брать весь выходной, чтобы не выходить из дома и не заражать других. Кроме того, гибкость и лучший баланс между работой и личной жизнью могут уменьшить выгорание, поэтому работники с меньшей вероятностью заболеют.
Душевное здоровье
Работа на дому может быть очень полезна для людей, которые борются с психическим здоровьем. Часто личная жизнь влияет на их профессиональную. «Личный стресс проникает в работу, и, как работодатель, мы понимаем, что если мы сможем облегчить чьи-то личные проблемы, даже если это так же просто, как день работать дома, это принесет пользу им и нам».
Кроме того, возможность работать из дома важна для тех, у кого есть регулярные встречи, которые они должны посещать. Анжела, инженер по продуктам, должна регулярно посещать медицинские приемы, поэтому каждую среду она работает дома. «Если бы у Хаббла не было политики работы на дому, мне пришлось бы пожертвовать своим оплачиваемым отпуском, чтобы посещать встречи. Наличие стандартизированной политики работы на дому означает, что компании могут получить максимальную отдачу от всех своих сотрудников, одновременно сокращая сложные накладные расходы на персонал и сводя к минимуму риск неосознанной дискриминации на рабочем месте ».
Предложение гибких вариантов работы, очевидно, выгодно как владельцам бизнеса, так и сотрудникам. Но наличие централизованного центра для объединения вашей команды также очень важно. Если вы хотите найти свое собственное место, проверьте тысячи столов и офисов по ссылке.